你也是「焦慮世代」嗎?是否真該換工作,試試這個衡量法則!

除了少數很早就確定自己一生嚮往與熱情所在的幸運兒以外,大多數的我們,可能都很難一下子就知道自己的天賦在哪個地方能夠得到最好的發揮。

但因為這樣,而頻繁的更換工作內容,來確認自己的心志,又不對了嗎?

其實,我們可能有更好的方法。

所以,既然設定長期目標,目前看似是困難的,那為何不為自己設想個問題: 「如果我想要在半年內、一年內離開眼前的工作環境,那我想要『打包帶走』什麼,才不會『白來這趟』,也才有助於我下個階段的發展? 」

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你今生「慢目標」了嗎?

「一周運動3次」、「去5個地方旅遊」、「業績達標100萬」……你的人生是否充滿了「快目標」呢?
讓「慢目標」帶出你人生最高的價值。

28-38歲的你,這10個轉變正在發生,你跟上了嗎?

28歲的你,投入職場幾年了,開始從「被照顧」,轉化為「照顧人」的角色。

而不只是在職場,28-38歲的十年間,我們在家庭、生活、感情、學習,也都享有更高的自由度。

究竟有哪些轉變,你跟上了嗎?

台灣人,你是跨國團隊中「謙遜而重要」的角色

如果有人說,台灣人是跨國團隊中「謙遜又重要」的角色,我們很多人會反射性直覺得:「謙遜又重要?那不就是耐操、低薪、奴性重嗎……」
其實不是這樣的!我們想用新的觀點與職場實例,告訴大家,在國際團隊中,台灣人的特質,如何難能可貴又舉足輕重!

新創轉職潮:三十歲的新創革命

30歲上下的朋友們,不約而同,許多都轉職去了所謂的「新創公司」。
有人很順利的適應了,得心應手;有些不大習慣。
究竟轉職新創,有哪些要注意的點呢?

市場怎麼區隔都有人先想到了?在過度供應的世代,你要先找到自己的「分類」

以「董小姐」與「莉莉安」走紅的宋冬野,在成名前,沒有人能預見這條路是會成功的。

大抵與這樣的「宋冬野模式」,相反的代表就是韓國女團了:我們大概都能明確知道,世界需要怎樣的長相打扮、怎樣的舞步、怎樣的宣傳,能成就一個知名的韓國女團。所以女團只要按著大家腦中的模樣打造就可以了。

但這世界在宋冬野出現前,沒辦法告訴他,他應該長什麼樣子、寫什麼歌……