第一波浪潮退卻後,AI公司何種商業模式能落地?

「近一年來,公司已經逐漸由『AI技術公司』轉變成為『AI系統整合商』。」中國一家AI新創公司的營運總監這麼說。

「通用的技術訓練框架門檻變得很低,但對於個別產用應用的差異化又極大……超過九成的專案都是需要客製化的,完成A客戶的專案很難複製到另一個B Case,主要原因是資料來源與內容有保密性且專屬性。」

而現在有這麼多的「AI公司」,在AngelList上有紀錄的,就有近萬家:圖像辨識的就有300多家,NPL的近800家……
我們不禁在想:同一個東西,將來真的需要三百種辨識的方式嗎?
這麼多AI公司,究竟怎麼樣的「AI公司」會勝出?

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北美最大共享廚房──「阿嬤創業家」教我的5件事

想像你現在快要50歲,有一份穩定、得心應手的工作和福利,孩子都已成家立業,甚至有了孫子……

你人生的下一步,會是什麼?

時間快轉回2008年──對當時45歲的Cindy Pickering來說,她的選擇是:辭掉了原本FOX電視台娛樂總監的職務,賣起了莎莎醬(salsa sauce)。

接著,四年後的2012年,Cindy創辦了美國最大的「共享廚房」──「Your Pro Kitchen」。

 她和一般人有些什麼一樣、不一樣的地方呢?

你也是「焦慮世代」嗎?是否真該換工作,試試這個衡量法則!

除了少數很早就確定自己一生嚮往與熱情所在的幸運兒以外,大多數的我們,可能都很難一下子就知道自己的天賦在哪個地方能夠得到最好的發揮。

但因為這樣,而頻繁的更換工作內容,來確認自己的心志,又不對了嗎?

其實,我們可能有更好的方法。

所以,既然設定長期目標,目前看似是困難的,那為何不為自己設想個問題: 「如果我想要在半年內、一年內離開眼前的工作環境,那我想要『打包帶走』什麼,才不會『白來這趟』,也才有助於我下個階段的發展? 」

你今生「慢目標」了嗎?

「一周運動3次」、「去5個地方旅遊」、「業績達標100萬」……你的人生是否充滿了「快目標」呢?
讓「慢目標」帶出你人生最高的價值。

28-38歲的你,這10個轉變正在發生,你跟上了嗎?

28歲的你,投入職場幾年了,開始從「被照顧」,轉化為「照顧人」的角色。

而不只是在職場,28-38歲的十年間,我們在家庭、生活、感情、學習,也都享有更高的自由度。

究竟有哪些轉變,你跟上了嗎?

台灣人,你是跨國團隊中「謙遜而重要」的角色

如果有人說,台灣人是跨國團隊中「謙遜又重要」的角色,我們很多人會反射性直覺得:「謙遜又重要?那不就是耐操、低薪、奴性重嗎……」
其實不是這樣的!我們想用新的觀點與職場實例,告訴大家,在國際團隊中,台灣人的特質,如何難能可貴又舉足輕重!