「Slash人生」非新意──是線上線下平台讓斜槓「再進化」

最近「斜槓」這個詞,在台灣引起諸多討論。 有人嚮往成為斜槓青年,也有許多文章開始教大家如何斜槓;但另一方面,也有聲音認為,斜槓人生不過是「多而不精」的產物。 「到底該不該『斜槓』?」 其實,這世界上大部份的人本來就不只有一個身分而已。在「斜槓」這個詞出現之前,我們幾乎每個人就已經是斜槓青年了。 愛下廚的妳,不時找朋友來家裡品嘗新開發的好菜。 不時有靈感的你,在臉書上偶爾寫一些短文,總可以獲得上百個迴響,甚至也有不少追蹤者。 為公司同事開workshop介紹新科技的人,不也是「上班族/講師」?   提出斜槓人生這個名詞的作者Alboher,後來收到許多讀者的迴響,歸納了五種類型的「斜槓人生」: 第1種「穩定的收入+興趣愛好」:最常見的類型。例如上班族在休閒時有自己的嗜好,愛下廚、愛健身等。 第2種「理性思維 + 感性創造」:例如同時是工程師,但也是小說家的這種左腦與右腦的互相激發、交互應用。 第3種「大腦偏重 + 肢體偏重」:例如白天是腦力工作者,晚上是瑜珈老師。 第4種「寫作 + 教學 + 演講 + 顧問」:是以同心圓展開的組合。例如從寫作開始累積聲譽,成為某領域的意見領袖,接著開始受邀教學、演講,成為顧問。 第5種「一個工作,多種職能」:例如一個產品經理,也肩負起產品的行銷、財務控管等。   仔細看下來,不難想像,大家幾乎都能符合至少以上任何一項。 所以,與其問該怎麼成為斜槓青年,其實真正值得思考的應該是,「如何把你目前已經斜槓的人生的內容再進化」。 什麼意思? 對大部分的人來說,其實就是如何把自己的興趣變成目標、專業。 例如,如何從「上班族/愛下廚」變成「上班族/私廚經營者」   所以說,與其著眼在斜槓,不如注重在如何增加斜槓之後的「身分」的進化:增加深度與廣度,甚至開始產生收入(不論主動或被動) 有什麼具體的方法可以做到呢?我們看到身邊,真正有多個成功斜槓身份,還能樂在其中的人,有以下3個特點: 善用「組合」,共創利基優勢: 當你要把斜槓的身分升級、興趣轉專業時,一開始最難的,就是你可能有的興趣或專業,只是「完整產品或服務」的「一部分」而已。 什麼意思? 舉個例子來說,身邊有一位對酒很有研究也很有熱情的朋友,除了平時用餐時會跟朋友分享葡萄酒知識以外,也想開始舉辦品酒會。 但他一開始就碰到「沒有適合場地」、「品酒活動這麼多,覺得自己沒有足夠特色」、「難以湊足有興趣的顧客」──這樣的問題。 換句話說,一開始,他可能只有「對酒的鑑賞與研究非常卓越」這個「專業能力模組」。 這時候,就要善用對的平台來「組合各式模組」,共同創造完整產品與獨特定位。 他找上了最近時常被報導的「湁湁創灶」這個實體平台,幫他搭配了另外一位專辦聯誼活動的會員,他們在那裡共組了「品酒」+ 「聯誼」,並選在平常上班日的晚上進行。 這組合包括:時間模組+餐食模組+活動模組,產生的結果就是獨特的利基定位。 於是「品酒」成了主題,「認識朋友」成了參與的原因,「酒」成了交誼的媒介。這朋友讓原本只是興趣的斜槓再升級,現在已經定期舉辦。 其他成功把斜槓身分升級的,還包括: 對NBA充滿熱情與研究的大叔,發覺不少人想要共襄盛舉NBA籃球的熱潮,但不得其門而入。於是他藉由湁湁創灶的平台,找到也是會員的精釀啤酒商,在NBA季後賽時,在湁湁創灶連開了幾場精彩絕倫的現場球評解說──成功舉辦了「NBA季後賽與精釀啤酒之夜」。 時間模組(晚上)+餐食模組(精釀啤酒商)+服務模組(美式足球解析)=利基定位(NBA季後賽與精釀啤酒之夜) 也有熱愛閱讀的上班族,平時就常受邀在公司分享書評,累積不少也很上進的同事讀者。藉由平台找到一拍即合的健康裸食廚師以及果茶商,把自己的專長從線上搬到線下,每月在湁湁創灶定期主辦「早安上班族的讀書會」,成為書評講師。 時間模組(清晨)+餐食內容(健康裸食+果茶)+服務(讀書會)=利基定位(早安上班族的讀書會) 以上這些都是藉由平台(湁湁創灶)組合各式模組,將原本只是興趣的斜槓身分再升級的好例子。 而像湁湁創灶這樣的平台,包辦了場地、專業模組的媒合、行銷渠道等,也為起步者提供一個很好的開始點。 當然還有很多其他的平台可以提供不同組合的可能性。 2. 抱持在製品(work-in-progress)就先上的概念: 別等到一切具備再上,今天決定了,就立即行動,所有推出的產品都是在製品,因為這會留給自己願意接受改善修正的心態。…

第一波浪潮退卻後,AI公司何種商業模式能落地?

「近一年來,公司已經逐漸由『AI技術公司』轉變成為『AI系統整合商』。」中國一家AI新創公司的營運總監這麼說。

「通用的技術訓練框架門檻變得很低,但對於個別產用應用的差異化又極大……超過九成的專案都是需要客製化的,完成A客戶的專案很難複製到另一個B Case,主要原因是資料來源與內容有保密性且專屬性。」

而現在有這麼多的「AI公司」,在AngelList上有紀錄的,就有近萬家:圖像辨識的就有300多家,NPL的近800家……
我們不禁在想:同一個東西,將來真的需要三百種辨識的方式嗎?
這麼多AI公司,究竟怎麼樣的「AI公司」會勝出?

北美最大共享廚房──「阿嬤創業家」教我的5件事

想像你現在快要50歲,有一份穩定、得心應手的工作和福利,孩子都已成家立業,甚至有了孫子……

你人生的下一步,會是什麼?

時間快轉回2008年──對當時45歲的Cindy Pickering來說,她的選擇是:辭掉了原本FOX電視台娛樂總監的職務,賣起了莎莎醬(salsa sauce)。

接著,四年後的2012年,Cindy創辦了美國最大的「共享廚房」──「Your Pro Kitchen」。

 她和一般人有些什麼一樣、不一樣的地方呢?

你也是「焦慮世代」嗎?是否真該換工作,試試這個衡量法則!

除了少數很早就確定自己一生嚮往與熱情所在的幸運兒以外,大多數的我們,可能都很難一下子就知道自己的天賦在哪個地方能夠得到最好的發揮。

但因為這樣,而頻繁的更換工作內容,來確認自己的心志,又不對了嗎?

其實,我們可能有更好的方法。

所以,既然設定長期目標,目前看似是困難的,那為何不為自己設想個問題: 「如果我想要在半年內、一年內離開眼前的工作環境,那我想要『打包帶走』什麼,才不會『白來這趟』,也才有助於我下個階段的發展? 」

你今生「慢目標」了嗎?

「一周運動3次」、「去5個地方旅遊」、「業績達標100萬」……你的人生是否充滿了「快目標」呢?
讓「慢目標」帶出你人生最高的價值。

28-38歲的你,這10個轉變正在發生,你跟上了嗎?

28歲的你,投入職場幾年了,開始從「被照顧」,轉化為「照顧人」的角色。

而不只是在職場,28-38歲的十年間,我們在家庭、生活、感情、學習,也都享有更高的自由度。

究竟有哪些轉變,你跟上了嗎?